Будучи собственником более 12 лет я совершенно по другому посмотрела на свою команду. Я поняла, что люди просто боятся , находятся в сильной тревоге, хаосе и неизвестности. Что я требую от них эффективности, а они просто не могут в таком состоянии действовать. Я провела с каждым членом команды индивидуальную встречу, потом, по инструкции, составленной вместе с Софьей, мы провели командную встречу. Сейчас страхи и тревоги сняты. Каждый член команды определил новые цели в изменившейся реальности, выполняет задачи, которые соответствует не только интересам компании, но и их собственным. Потому что всем с помощью Софьи стал понятен вектор нашего движения и мотивация. У меня один вопрос - а что так можно было с самого начала?